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過去的一年,我們遭遇了千年不遇的新冠疫情,書寫了萬眾一心、共同抗疫的宏偉篇章。去年受疫情影響,各行各業不同程度地出現業績下滑,用人需求減少,員工跳槽意愿不強烈。
  去年下半年開始,我國經濟恢復正增長,各行業企業走出疫情陰影,步入正軌。疫情過去一年,線上辦公、居家隔離、復工復產的日子恍如隔世,而牛年的金三銀四如約而至。與去疫情期間的金三銀四不同,今年的招聘旺季提前到來。
  建筑英才網數據顯示,截至4月末,建筑人才需求同比增長10.9%。由此可見,春節過后,特別是三四月份,建筑企業用人需求出現小高峰,由此引發的跳槽大潮將提前引爆。
  招聘旺季,也是員工跳槽的活躍期,本期《HR說》特邀請幾位資深HR,談談企業在降低跳槽率、留住人才方面做了哪些工作,分享經驗,互通有無。



侯媛媛

上海泛泰建筑設計有限公司創始合伙人/注冊建筑師




彭海嬪

廣州筑鼎建筑與規劃設計院有限公司辦公室主任




王曉樺

上海鑫體奧體育文化有限公司人事經理




龔辰鋒

中國鐵建港航局集團有限公司第二工程分公司人力資源部部長




王穎

觀光設計(深圳)有限公司人事總監




趙艷麗

上海納千景觀環境設計有限公司人力資源總監